年休假是根据累计年资（厂外年资+集团年资）来进行核算，休假天数规定：
新入职员工当年度年休假核算方式
1、入集团之前厂外年资满1年者，当年度年休假天数按入集团之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天者不享有年休假；
例:员工小唐于今年10月20日入职，入职后申请厂外年资1.3年，按照年休假折算方法计算如下：
10月20日入职后，则当年度剩余天数为72天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：5/365*72=0.98天，只取小数点前整数，不足一天，则当年度不享有年休假。
2、入集团之前厂外年资未满1年者，当年度年休假天数按累计年资满1年之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天不计年休假；
例:员工小张于今年4月15日入职，入职后申请厂外年资未满1年，预计为公司服务1个月后（5月15日）累计年资才满1年，按照年休假折算方法计算如下：
5月15日累计年资满1年后，当年度剩余天数为230天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：5/365*230=3.15天，只取小数点前整数，则当年度享有3天年休假。
3、无厂外年资者，须在集团工作满1年后方可享有年休假。
